如今，服装的、等走在了时代的前沿。给我们带来服装新概念的，无疑是那些服装业优秀。那么，究竟哪些服装高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时,又重点考察哪些方面的素质?   

 求贤若渴

    这几年我国行业发展迅猛，尤其是市场，更是以高速的步伐不断增长。据悉，我国已有超过1万家的，加之众多品牌提升的需求，更是拉开了制服业人才需求大战的帷幕。

       制服行业目前稀缺的人才主要是生产运作管理人才、管理人才、市场营销人才等。具体职位包括职业经理人、设计师、品牌策划人才、营销总监、加盟连锁管理人才等。其中，营销与设计是许多制服企业最为紧缺的高级人才。类职位包括服装设计师、设计师、花样图形设计师和打版/等。制服企业普遍对该类需求较大，但市场供应却不足。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。

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