由于工业快速发展，现代都市兴起，世界规模的职业装正在越来越为人们所重视，几乎所有经营者都意识到，工作人员穿上统一制服，势必会增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或行业的综合实力以及经营者的气魄。

    　现在我国很多企业都有了自己的职业装，但总体感觉还不够有特色。比如，很多饭店、餐饮业千篇一律地用旗袍作为员工制服，这不仅使旗袍本可以作为国服的服装地位大大下降，而且也没有任何本企业的特色。再看看国外的职业装：如已进驻中国的肯德基、麦当劳，相信他们成功经营的背后，有特色的职业装为品牌形象的竖立起着一定的作用。在今年的中国国际服装服饰博览会期间，财团法人日本制服中心带来了他们几乎涵盖了各个领域的职业装，他们精彩的展演和展示为我国职业装的设计、制作提供了最直观的借鉴。

　　财团法人日本制服中心董事长若杉清辉先生在谈到目前我国职业装发展中存在的问题时着重强调，中国许多服务窗口行业没有统一的职业装，严重影响了城市形象。他举例说，在首都机场，安检、海关、税务及机场工作人员都有统一且档次较高的职业装，给人感觉很好，但走出机场打出租车时，却发现出租车司机的着装五花八门，这使那些初到北京的外国人不知该上哪辆车，因为这些出租车司机的着装没有给他们安全感和信赖感。

　    中国服装协会副会长陈大鹏指出，我国职业装的推广和规范工作是目前这个行业的首要任务。另外，现在我国还没有专门从事职业装设计、研发的机构；功能性面料、产业用纺织品的开发也还需要进一步提高。协会将通过各种方式推动我国职业装及职业装文化的发展。希望到２０１０年世博会期间，至少我国窗口行业的职业装能给世界留下美好印象。

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